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第八頁(yè) 集 體 合 同
人民電器集團(tuán)公司和人民電器集團(tuán)公司工會(huì)雙方（下簡(jiǎn)稱甲乙）， 經(jīng)集體協(xié)商，并經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，簽訂本合同。
第一章 總 則
第一條 甲方和乙方為保護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)簽訂本合同。
第二條 本合同為雙方遵守的共同準(zhǔn)則。
第三條 乙方代表職工依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和甲方的勞動(dòng)關(guān)系，并進(jìn)行監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作。
第四條 乙方應(yīng)維護(hù)職工的合法權(quán)益。甲方制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則，并應(yīng)用乙方代表參加，聽(tīng)取意見(jiàn)，加強(qiáng)合作。
乙方有義務(wù)支持甲方的生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和管理，動(dòng)員和教育職工以主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。甲方支持乙方開(kāi)展活動(dòng)，但應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得甲方同意。工會(huì)主席或其代表出席（列席）甲方股東大會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議。
第五條 本合同對(duì)企業(yè)全體職工工具有約束力，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條 本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)。
第二章 職工聘用
第七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工，但不得招聘未滿16周歲童工。
甲方招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向乙方說(shuō)明。
第八條 甲方與職工個(gè)人在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之前，乙方應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任，企業(yè)建立勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)基金，具體辦法另行規(guī)定。乙方有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
第九條 甲方在制訂和修改勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取乙方意見(jiàn)。
第十條 因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定處理。
第三章 工作時(shí)間與休息制度
第十一條 甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作制度。
第十二條 甲方有責(zé)任不斷管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、設(shè)備搶修等特殊情況需延長(zhǎng)職工正常工作時(shí)間，按有關(guān)法律規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。
延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，或采取“綜合計(jì)算”工時(shí)。
雙方應(yīng)拒絕職工自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班加點(diǎn)的行為，雙方要?jiǎng)?chuàng)造條件，爭(zhēng)取全面執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休息休假制度。
第四章 工資與津貼
第十三條 甲方根據(jù)按勞分配與同工同酬的原則，確定工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資報(bào)酬。包括各類專項(xiàng)津貼。
第十四條 職工工資的確定，以職工本人工種、崗位勞動(dòng)條件、實(shí)際勞動(dòng)消耗量以及職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平等因素為主要依據(jù)進(jìn)行勞動(dòng)評(píng)定。
董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有乙方代表參加。
甲方根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。
第十五條 甲方在制定和變更公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)，工資分配形式，工資發(fā)放辦法）時(shí)，應(yīng)聽(tīng)乙方意見(jiàn)，取得乙方的合作。
第十六條 甲方確保員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
職工月工資應(yīng)在每月16日前發(fā)放。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給職工本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠職工的工資。
第五章 職工福利
第十七條 甲方按規(guī)定每月提取工資總額的14%福利費(fèi)、用于職工集體福利，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，乙方有權(quán)協(xié)助和監(jiān)督甲方（廠）合理安排使用。
甲方應(yīng)定期向乙方提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
甲方應(yīng)每月提供全體職工工資總額的2%作為乙方活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
第十八條 甲方有責(zé)任改善職工文化設(shè)施、膳食、保健藥品、交通條件，并提供其他與甲方經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
乙方支持和協(xié)助甲方為此所做的努力。
第十九條 甲方福利基金的發(fā)放辦法或標(biāo)準(zhǔn)，由甲方提出方案，或由乙方提出建議，均應(yīng)經(jīng)這雙方同意后實(shí)施。
第六章 勞動(dòng)保健
第十二條 甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，乙方協(xié)助甲方做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
第二十一條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡；或患疾、生育因按“勞動(dòng)法”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并協(xié)助甲方做好妥善處理。
第二十二條 因職工流動(dòng)的原因，甲方要逐步實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)。甲